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채용프로세스

대한항공은 공정한 심사와 절차 운영을 통하여
미래 성장의 중추적 역할을 수행할 KALMAN을 선발합니다.



채용절차


서류전형 1차면접 2차면접 최종면접 건강검진 최종합격
※ 직종별, 신입/경력 여부에 따라 채용절차 및 심사내용이 일부 상이함을 안내 드립니다.

Step 1. 서류전형

인적사항⁄학력⁄경력⁄자격사항 및 자기소개서 등 지원자 본인이 작성한 입사지원서를 바탕으로, 채용별 기본 지원자격 요건 충족 여부 및 채용 계획인원 등을 고려하여 서류전형 합격자를 선발합니다.


Step 2. 1차면접

 PT면접 및 개별역량면접으로 구성됩니다.
  • PT면접 : 직종별 맞춤형 주제(시사⁄전공 등)에 대한 Presentation을 실시합니다.
  • 개별역량면접 : Presentation 내용, 전공 및 지원분야 등 관련 개인별 질의⁄응답을 통한 심층면접을 실시합니다.
※ 제2외국어 전공자에 한하여 추가로 해당 언어 구술능력 Test를 실시합니다.


Step 3. 2차면접

1차면접, Native Speaker에 의한 영어구술 Test 실시 결과 등을 종합적으로 고려하여 지원자에 대한 적극성, 의사표현능력, 논리력, 설득력 등을 평가합니다.
※ 2차면접 대상자 전원 Native Speaker에 의한 영어구술 Test 실시


Step 4. KALSAT

KALSAT(Korean Air Line Standard Ability Test)은 대한항공의 특성에 맞는 인재 선발을 목적으로 개발된 대한항공 인성⁄직무능력 검사입니다.
구분 검사설명
직무능력검사 지각정확성⁄언어유추력⁄언어추리력⁄응용계산력⁄상황판단력 등의 검사 실시를 통해 기본적인 직무수행능력을 평가합니다.
인성검사 대한항공이 추구하는 인재상에 부합하는지 여부를 평가합니다.


Step 5. 최종면접

최고경영층 면접으로 대한항공 인재상에 부합하고 미래성장의 중추적 역할을 수행할 우수 인재를 선발하게 됩니다.


Step 6. 건강검진

최종면접 합격자에 대해 간단한 건강검진을 실시합니다.


Step 7. 최종합격

최종합격자 발표는 채용홈페이지 ′합격자확인′을 통해 확인할 수 있습니다.